為持續(xù)建立及完善優(yōu)才培養(yǎng)機制，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理挖掘、開發(fā)、鞏固公司戰(zhàn)略后備人才隊伍，建立人才梯隊、建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，北京思路智園科技有限公司開展競聘活動，對運維運營部管理崗位進行公開競聘選拔。

此次公開競聘選拔，堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的原則，采取個人自薦報名，管理委員會綜合評定的方式展開，競聘的崗位主要有運維總監(jiān)、運營一部總監(jiān)、運營二部總監(jiān)、綜合主任等。競聘者需要填寫《崗位競聘申請表》，并根據(jù)競聘的工作崗位，準備競聘報告，內(nèi)容包括目前崗位的工作開展情況、取得的成績、對競聘崗位的認識以及對競聘崗位的工作規(guī)劃。競聘時競聘者進行脫稿演講，時間不超過10分鐘。最終結(jié)果將由管理委員會成員現(xiàn)場投票評價，根據(jù)評價結(jié)果綜合評定競聘結(jié)果。競聘時間為2020年6月28日15時。

此次競聘通知一經(jīng)下發(fā)，智園科技的員工們都躍躍欲試，人事綜合部很快就收到了來自各部門的競聘者。這種競聘的方式，公開、公平、公正，于公司而言，能夠做到識人用人，將人才用到鋼刃上；于個人而言，能夠?qū)€人才能發(fā)揮到極致，最大化地實現(xiàn)個人價值。是一項一舉兩得的好舉措。